『面接辞退・早期離職を防ぐ！相性の良い人材を引きつける3STEP』

Posted on | 7月 14, 2020 | No Comments

美容・ヘルスケア業界求人サイトのリジョブは、現在公開している『面接辞退・早期離職を防ぐ！相性の良い人材を引きつける3STEP』で、応募者との面接率・採用率・定着率を上げるための、美容・ヘルスケア業界ならではの魅力付け可能なポイントを3STEPでわかりやすく解説している。無料でダウンロードできる。


美容・ヘルスケア業界での採用活動では、応募があっても面接で魅力を伝え切れず辞退となったり、小さなミスマッチから早期離職に繋がったりという事例が多い。
とくに現在はコロナウイルス感染症により、営業状況・職場環境が安定しないこともその一因になっている。

『面接辞退・早期離職を防ぐ！相性の良い人材を引きつける3STEP』では、労働条件や就業環境の魅力を上げるだけではなく、応募から入社後の過程にスポットを当てて改善することで、面接率アップ・採用率アップ・定着率アップの可能性が広がると解説している。

目次
1. 応募者が選考を辞退する理由
2. 相性の良い人材を惹きつける3STEP
STEP1　応募後から面接に至るまで
　〜対応スピード〜
　〜連絡方法〜
　〜魅力付け〜
STEP2　面接から採用に至るまで
　〜辞退理由1位 目指す方向の不一致〜
　〜辞退理由2位 給与等、条件の不一致〜
　〜辞退理由5位 求人と実際の雰囲気が違った〜
STEP3 早期離職を防ぐために

『面接辞退・早期離職を防ぐ！相性の良い人材を引きつける3STEP』
ダウンロードは、こちら　より

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