新人育成と離職抑止のヒント　ホットペッパービューティーアカデミーが連載開始

Posted on | 1月 6, 2026 | No Comments

ホットペッパービューティーアカデミー（リクルート）は昨年、15歳~39歳の新人を対象に調査した「美容サロンにおける新人定着・離職の実態調査」の結果をもとに、若手人材の早期離職抑止などをテーマとした研究員コラム「新人育成・離職抑止シリーズ」の連載を開始した。


初回は「『なんとなく』入社は危険信号？ 続く人と辞める人、決定的な違いは『入社理由』にあり！」（2025年12月26日掲載）と題し、継続して在職する新人と早期に離職する新人の違いについて分析している。解説を担当するのは、データを独自の視点で読み解く田中公子・ホットペッパービューティーアカデミー研究員だ。

初回コンテンツでは、「続く人は『成長』重視、辞める人は『なんとなく』」「美容師は『安定給与』がカギ」といった示唆が示されており、サロン経営者や人事担当者にとって押さえておきたい内容となっている。

1）「『なんとなく』入社は危険信号？ 続く人と辞める人、決定的な違いは『入社理由』にあり！」
https://hba.beauty.hotpepper.jp/search/column/c_career/74090/

第2回以降のテーマと掲載予定日は次の通り。

2）新人研修から「定着」に差？ 令和のサロン教育で押さえておきたい3つの視点（1月6日予定）
3）初職3カ月以内でとまどった経験（1月7日予定）
4）職場満足度・福利厚生・職場改善希望（1月9日予定）
5）復職・高まるサステナビリティ志向（1月15日予定）
6）早期離職、抑止のカギは？（1月16日予定）

対象は美容サロン全般だが、現場の人材定着に直結するテーマが並んでおり、今後の連載内容にも注目が集まりそうだ。

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