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面接辞退を改善し採用率をアップ

Posted on | 3月 23, 2022 | No Comments

面接辞退の理由は「目指す方向の不一致」(34.5%)が1位。2位は給与等・条件面での不一致(26.6%)だった。

美容系職種の求人サイト、リジョブは、同社調査に基づく「面接辞退・早期離職を防ぐ!相性の良い人材を惹きつける3STEP」資料を2022年3月23日公開した。
rejob_2022_03
同資料で辞退理由ランキングのほか、相性の良い人材を惹きつける3STEP、を知ることができ、面接率アップ・採用率アップ・定着率アップに繋がる、という。

ちなみに、求職者の辞退理由の3位は「連絡が遅い」(24.4%)。

『~スタッフ採用に悩むご担当者様必見!~面接辞退・早期離職を防ぐ!相性の良い人材を惹きつける3STEP』
▼無料ダウンロードページ
https://pages.relax-job.com/rejob_wp_mensetsu?utm_source=atpress&utm_medium=referral&utm_campaign=wp_mensetsu_2203

【調査概要】
調査対象:リジョブの応募データ
調査期間:2021年3月~2022年2月
調査方法:選考辞退報告時にアンケートで聴取した辞退理由
調査会社:同社調べ

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タグ: リジョブ, 採用率, 求人求職

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