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面接辞退を改善し採用率をアップ

Posted on | 3月 23, 2022 | No Comments

面接辞退の理由は「目指す方向の不一致」（34.5%）が1位。2位は給与等・条件面での不一致（26.6%）だった。

美容系職種の求人サイト、リジョブは、同社調査に基づく「面接辞退・早期離職を防ぐ！相性の良い人材を惹きつける3STEP」資料を2022年3月23日公開した。
rejob_2022_03
同資料で辞退理由ランキングのほか、相性の良い人材を惹きつける3STEP、を知ることができ、面接率アップ・採用率アップ・定着率アップに繋がる、という。

ちなみに、求職者の辞退理由の3位は「連絡が遅い」（24.4%）。

『～スタッフ採用に悩むご担当者様必見！～面接辞退・早期離職を防ぐ！相性の良い人材を惹きつける3STEP』
▼無料ダウンロードページ
https://pages.relax-job.com/rejob_wp_mensetsu?utm_source=atpress&utm_medium=referral&utm_campaign=wp_mensetsu_2203

【調査概要】
調査対象：リジョブの応募データ
調査期間：2021年3月～2022年2月
調査方法：選考辞退報告時にアンケートで聴取した辞退理由
調査会社：同社調べ

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タグ: リジョブ, 採用率, 求人求職

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  • 資料

    原初 理容師法（昭和22年）全文
    家計調査　理美容サービス品目／2020
    美容系職種の定義／総務省／H25
    小売物価統計調査　美容系品目の規定
    美容業の経営実態調査／H27
    理容業の経営実態調査／H27
    理容所・美容所の衛生管理要領／H22
    ネイルサロンの衛生管理指針／H22 パーマネントウェーブ用剤使用上の注意自主基準／R3
    フリーランス・ガイドライン／R3
    統計が語る平成のあゆみ
    美容センサス データブック
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    実施状況（試験結果）
    筆記試験問題回答集
    婦人束髪会を起す主旨（pdf）
    「婦人束髪会を起す主旨」を読む（pdf）
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    『一銭職分由緒書』（写本））


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