ママさん美容師が活躍できる職場に

Posted on | 11月 1, 2017 | No Comments

「女性スタッフの離職を防ぐ」セミナーが、2017年10月31日東京で開かれ、女性スタッフらの離職に悩む美容サロン経営者らが、定着に成果を上げている経営者の話に耳を傾けた。主催・ホットペッパービューティーアカデミー。

まず、ホットペッパービューティーアカデミーの研究員が、同アカデミーの豊富な調査データなどをもとに、女性スタッフが退職する理由について、①長時間労働②社会保証がない③出産、の3点をあげるとともに、これらの退職動機を回避できない経営者とのコミュニケーション不足などを指摘し解説した。

これを受けて、産休制度などを導入しママさんスタッフの定着に成功している3人のオーナーが事例を紹介した。apishの坂巻哲也さん、大坂のLa Blessの木村博次さん、広島のネイルサロンsquare fountainの泉端洋子さんの3人。

とくに泉端さんのネイルサロンは全スタッフが女性で、約三分の一がママさんスタッフという。自身の出産を経て産休・育休制度を導入し、さらにスタッフと共有できる理念を取入れて定着に成果をあげている、と話した。

美容サロンの場合、ママさんスタッフの数はいまのところ少ないものの、人手不足が懸念されるいま、早めの対応が求められる一方、女性スタッフに限らず新人スタッフの離職も多く、話は離職対策全般に。

スタッフと共有できる理念を掲げることの必要性を強調し、坂巻さんは「理念など難しい言葉を使わずに、一緒になってやりたいことを決めればいい。他社の素晴らし理念を自分流にアレンジすることもありだ」と話していた。

受講者からの質問に答える時間もたっぷりあり、熱のこもったセミナーだった。
なお､同様のセミナーは10月23日に大坂でも行われた。

パネルディカッションで質問に答えるパネラー。左から、木村博次さん、坂巻哲也さん、泉端洋子さん（会場は、グラントウキョウサウスタワー33F　セミナールーム）

ママも若手も活躍するトップサロンの経営とは？（La Bless）
http://hba.beauty.hotpepper.jp/check/9116/

「妊婦は幸せでなければいけない」とういネイルサロンの取り組みとは？（square fountain）
http://hba.beauty.hotpepper.jp/check/5944/

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