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厳しさ増す 理美容業の雇用動向

Posted on | 2月 29, 2020 | No Comments

日本政策金融公庫「雇用動向に関するアンケート調査」
日本政策金融公庫は2020年2月27日、「雇用動向に関するアンケート調査」を発表。1年前の雇用状況と現状の違いを尋ねたもので、理美容業はホテル・旅館などよりは深刻ではないにしろ、雇用状況は厳しくなっている。とくに従業者を確保するために、賃金や労働時間の改善が迫られ、経営を圧迫している。

調査業種は理美容業のほか、ホテル・旅館業、映画館、飲食業、クリーニング業、食鳥肉販売業、公衆浴場業、氷雪業販売業。

従業者の増減動向
1年前と比べ「変わらない」が美容業81%、理容業90%で大半。「減少した」は美容業13%、理容業7%だった。生衛業全体では「変わらない」80%、「減少した」14%なので、他の生衛業よりは減少は少ない。生衛業ではホテル・旅館業の20%が「減少した」と回答、深刻なようだ。
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従業者の過不足感
「不足」と回答したのは美容業33%、理容業30%で、生衛業平均の37%よりは少ないものの、従業者の不足感は強い。一方「過剰」と回答したのは美容業、理容業とも4%で、これは不況感を反映した数字といえる。

不足している従業者の雇用形態
「正社員」は美容業47%、理容業53%、「非正社員」は美容業19%、理容業10%、「両方とも」は美容業34%、理容業37%だった。生衛業平均では「正社員」が23%なので、理美容業は正社員の不足感が強い。

従業者不足への対応(複数回答)
美容業
①「従業者の新規採用」34%
②「営業時間の短縮」33%
③「従業者の多能化・兼任化」27%

理容業
①「営業時間の短縮」35%
②「効果的な手段が見あたらない」31%
③「従業者の新規採用」22%
理容業の「効果的な手段が見あたらない」31%、は生衛業で最多で、理容志望者の激減が長期に継続しているのが背景にある。
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従業者の確保をめぐる環境
「確保しにくくなった」は美容業31%、理容業27%、生衛業平均は35%だった。ホテル・旅館業が深刻だ。「確保しにくくなった理由」(複数回答)は美容業・理容業とも「新規に募集しても応募がない、少ない」が75%で最多で、次いで「待遇面の水準が高い」が美容業51%、理容業38%で、ともに2位だった。

採用に向けた取り組みで効果的なもの(複数回答)
結果は下記の通り。「理美容学校への求人」、「身内や知人への依頼」、「ハローワークの活用」が多い。他の生衛業より「求人サイトの活用」「人材派遣会社の利用」が少ない。

美容業
①「特にない」40%
②「学校への求人」29%
③「身内や知人などへの紹介依頼」23%
④「ハローワークへの求人」21%

理容業
①「学校への求人」43%
②「特にない」29%
③「身内や知人などへの紹介依頼」25%
④「ハローワークへの求人」19%

定着化に向けた取り組みで効果的なもの(複数回答)
理容業・美容業とも「休日・休暇の増加」「勤務時間の削減」「賃金の引き上げ」の労働条件の改善が効果的と回答。これは生衛業全体と同じ。

美容業
①「休日・休暇の増加」52%
②「勤務時間の削減」39%
③「賃金の引き上げ」31%

理容業
①「休日・休暇の増加」50%
②「賃金の引き上げ」44%
③「勤務時間の削減」43%
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賃金水準の動向
正社員では「上昇した」が美容業43%、理容業26%、平均は37%だった。理容業は「低下した」が7%あり、生衛業最多だった。
非正社員では「上昇した」が美容業39%、理容業22%、生衛業平均は49%なので、他業よりは少ない。

【調査概要】
調査時期:2019年12月上旬
調査方法:面接調査
調査対象:生衛関係業3290企業(理容業421企業、美容業466企業)

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タグ: 日本政策金融公庫, 求人, 雇用

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